1月17日，石渠县十三届县委人才工作领导小组第五次会议召开。会议学习省委人才工作领导小组会议精神、《习近平：加快建设教育强国》重要论述等内容，听取有关工作情况汇报，审议《石渠县委人才工作领导小组成员名单（送审稿）》等议题。县委书记、县委人才工作领导小组组长陈志勇主持会议并讲话。

会议指出，人才是第一资源，是衡量县域综合实力的核心指标，更是石渠坚守生态安全底线、推动产业转型升级、实现乡村全面振兴的关键支撑与根本保障。当前，石渠正处于高质量发展的关键阶段，高原特色农牧业提质增效、绿色生态产业培育壮大、文旅融合发展提速升级，各项发展工作都迫切需要各类人才提供智力支撑和技能保障，人才短缺仍是制约我县县域发展的最大短板、最突出瓶颈。全县各级各部门要牢固树立“惜才如金、爱才如宝”的鲜明导向，坚持把人才工作与县域发展实际、产业发展需求深度融合，精准对接发展中的痛点、难点、堵点问题，切实把人才优势转化为发展优势、竞争优势，为推动石渠“137”战略落地见效注入不竭动力。

会议要求，要聚焦发展核心领域，统筹建强全县人才队伍。立足石渠高海拔、生态脆弱的县情实际，将高原特色农牧业、绿色生态产业人才队伍建设作为重点，统筹推进各领域人才队伍建设提质增效。一要精准引才，兼顾内外需求。建好用好人才动态数据库，精准引进急需紧缺的高层次人才和实用技能人才，同步深挖本土潜在人才资源，确保引才育才精准适配县域发展实际需求。二要用好人才，强化传帮带赋能。坚持人岗相适、人尽其才原则，推动人才向基层一线、产业前沿集聚流动。建强“一对一”“一对多”传帮带培育平台，充分发挥帮扶人才、行业骨干的示范引领作用，加速本土人才成长成才。三要留住人才，做实保障支撑。健全严管厚爱结合、激励约束并重的人才管理机制，完善科学合理的考核评价体系。强化政策保障，针对不同领域人才精准制定差异化扶持政策；优化暖心服务保障，切实解决人才住房、子女教育等急难愁盼问题；强化常态化督促检查，推动各项待遇保障政策落地见效。四是要深化改革，筑牢本土根基。破除“唯学历、唯职称、唯资历”的评价桎梏，建立以实绩贡献为核心、以群众认可为重要标准的差异化人才评价体系。畅通县域人才合理流动渠道，鼓励引导人才向产业前沿、乡村一线扎根建功；依托本地优质培训资源，常态化开展实用技能专题培训，深挖细育本土特色人才，持续夯实县域人才发展根基。

会议强调，要坚持党管人才根本原则，构建上下联动、分级负责、协同高效的人才工作体系。县委组织部要切实发挥牵头抓总、统筹协调作用，推动各项工作落地落实。各成员单位要立足职能职责，主动担当作为，精准落实对应领域人才引、育、留、用各项工作，形成齐抓共管的工作合力。着力营造“惜才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围，扎实推进人才强县战略，以高质量人才工作引领保障石渠高质量发展。